Experiencias laborales personalizadas
Asimismo, la edición 2024 del Índice de Relaciones Laborales (WRI) de HP mostró que al menos dos tercios de los trabajadores de oficina desean experiencias laborales personalizadas, como lugares de trabajo adaptables, acceso a tecnologías de su preferencia y mayor flexibilidad.
“La necesidad de personalización es tan alta que el 87% de los empleados estaría dispuesto a ceder parte de su salario a cambio de ello. Además, dichas experiencias representan una gran oportunidad para las empresas, ya que no solo mejoran la productividad, sino también la lealtad de los colaboradores”, expresa Cortés.
En este contexto, el ejecutivo comparte que el compromiso de HP es la creación de ambientes de trabajo más saludables y productivos, cuya transformación a través de la tecnología permita la personalización según las necesidades de cada empleado, mejorando así su experiencia laboral.
Al desarrollar el Índice de Relaciones Laborales, HP reconoce la importancia del equilibrio entre la esfera laboral y personal. La compañía tiene una visión del Futuro del Trabajo, orientada en una oferta de soluciones para ayudar a los usuarios a gestionar exitosamente sus responsabilidades dentro y fuera de la oficina, contribuyendo así a una mayor satisfacción y productividad en el espacio de trabajo.
“HP ha adaptado sus soluciones para apoyar el trabajo remoto, ofreciendo productos diseñados específicamente para brindar la flexibilidad necesaria en su entorno”, comenta Carlos Cortés.
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