En el mundo corporativo, hay ocasiones en la que los sindicatos actúan como defensores de ciertos derechos laborables y para dar voz a los trabajadores en compañías multimillonarias. Un ejemplo claro es el sindicato de control de calidad de Zenimax, que nació en 2023 reuniendo a 300 trabajadores. Microsoft lo reconoció por aquel entonces y comenzó a negociar ciertas condiciones, y ahora han votado para autorizar una huelga mientras dialogan con los de Redmond.
El sindicato ZeniMax Workers United ha dado un paso sin precedentes al autorizar una huelga en respuesta al estancamiento de las negociaciones con Microsoft. Con un apoyo del 94% de los miembros, la medida refleja el descontento por la falta de avances en cuestiones importantes: salarios competitivos, flexibilidad laboral y transparencia en la externalización de trabajo. “A pesar de ser una de las mayores empresas del mundo, hemos tenido que luchar continuamente por lo que debería ser lo mínimo“, dicen en un comunicado de prensa.
“Pagar a sus empleados un salario digno siendo una empresa multimillonaria es lo mínimo que podrían hacer; sin embargo, cuando se aborda en la mesa de negociación, Microsoft actúa como si estuviéramos pidiendo demasiado. Los bajos salarios han hecho que muchos de nosotros pongamos nuestras vidas en pausa porque nuestros ingresos no se ajustan ni siquiera al creciente coste de la vida en las ciudades donde ZeniMax insiste en que vivamos y trabajemos para mantener el empleo”, señala (vía Gamesradar).
La respuesta de Microsoft al sindicato de Bethesda
Los empleados de control de calidad desempeñan un rol crucial en el pulido de juegos como Indiana Jones y el Gran Círculo y DOOM: The Dark Ages. Microsoft es consciente de ello y debe retener a su equipo, por lo que ya han respondido al sindicato valorando su esfuerzo e indicando qué medidas se han propuesto. “Nuestro equipo de control de calidad es una parte integral de nuestro negocio y es clave para nuestra capacidad de ofrecer juegos que encanten a nuestros jugadores”, indica en una declaración emitida a Windows Central.
“Respetamos el derecho del equipo a expresar sus puntos de vista y estamos profundamente comprometidos a alcanzar una resolución justa y equitativa que reconozca las contribuciones de los equipos. A lo largo de las negociaciones se han producido avances sustanciales y se han alcanzado acuerdos provisionales sobre la mayoría de los temas tratados. Hemos presentado un paquete de propuestas que consideramos justo: si se acepta, supondría un aumento inmediato de la remuneración, beneficios aún mayores y se ajustaría al modelo híbrido de tres días en la oficina. Esperamos seguir avanzando durante las negociaciones”, concluye.
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