“Creemos que un entorno de trabajo equitativo debe reflejar las diversas realidades de nuestros colaboradores”, dijo Tatiana Sobrino, directora de Recursos Humanos de la compañía, al presentar este nuevo esquema. Además del respaldo en fertilidad, Diageo ofrece otros beneficios vinculados al cuidado, la menopausia, la paternidad y la reincorporación flexible al trabajo, ya que la empresa entiende que la responsabilidad de crianza no es exclusiva de las mujeres.
“Nuestros beneficios son para todas y todos. Queremos que más padres se sientan respaldados para compartir estos momentos con sus hijos, fomentando una cultura de equidad dentro y fuera del trabajo”, agregó Italia Delgado, directora de PR y Comunicación Corporativa de Diageo México.
La medida no es aislada. Desde hace poco más de un año, el Instituto Ingenes ha notado un aumento sostenido en las consultas sobre congelación de óvulos, sobre todo entre mujeres profesionistas. También hay más interés por parte de parejas del mismo sexo que buscan acceder a tratamientos de fertilidad.
Juan Soares Gache, Director Growth Marketing del Instituto Ingenes, afirma que cada vez llegan más personas con distintas historias y necesidades, y muchas de ellas se acercan por primera vez gracias a un beneficio promovido desde su lugar de trabajo.
“Hace diez o quince años, este tema era casi inexistente en los espacios de trabajo. Hoy hay muchas más preguntas, y también más empresas que se acercan para ofrecerlo como parte de sus programas de bienestar”, dice.
Actualmente, más de 300 empresas, entre ellas Grupo Modelo, Aeroméxico y Ford, tienen alianzas activas con el instituto. Algunas difunden información entre su personal y ofrecen precios preferenciales, otras financian una parte del tratamiento, y unas cuantas lo cubren por completo.
“No hay una sola fórmula. Hay empresas que incorporan este beneficio en sus seguros médicos, otras que permiten descuentos vía nómina. Pero lo importante es que ya hay una intención de incluirlo como parte de una conversación laboral”, señala Soares Gache.
Pero ese cambio ha sido progresivo. “Al principio éramos nosotros quienes tocábamos puertas. Hoy, muchas empresas nos buscan directamente para integrar estos servicios a sus políticas internas”, cuenta el directivo.
Para la doctora Claudia Castillo, directora médica de Ingenes, hablar de congelación de óvulos es también hablar de decisiones, de tiempos y de posibilidades. Muchas de las mujeres que llegan a consulta lo hacen porque quieren conservar su fertilidad sin que eso interfiera con su trabajo o con otros planes de vida. La ciencia lo permite, dice, pero todavía falta información clara para que más personas puedan tomar estas decisiones con calma.
Desde su experiencia, ofrecer el tratamiento no es suficiente. También es necesario cuestionar muchas ideas equivocadas que siguen presentes. En consulta, han escuchado preguntas como si un esposo puede donar óvulos a su pareja, una muestra del desconocimiento que todavía existe alrededor del tema.
“Cuando una empresa incluye la reproducción asistida como un beneficio, apenas está dando el primer paso. Para que realmente funcione, también se necesita apertura. Eso implica hablar del tema sin tabúes, dejar claro que el beneficio existe, permitir que quienes lo necesiten lo soliciten sin temor y darles las facilidades para asistir a consultas o tratamientos sin afectar su estabilidad laboral. Acompañar también es eso”, explica.
Aunque aún son pocas las empresas que cubren el 100% de los tratamientos, hay señales de avance. Soares Gache plantea una analogía que ayuda a dimensionar el impacto. “Así como hay empresas que apoyan con un MBA o con un crédito hipotecario, este tipo de tratamientos también transforman la vida de una persona. “Hay empleados que, gracias a esto, logran cumplir un sueño que parecía inalcanzable”.
La congelación de óvulos todavía no es un beneficio común en las organizaciones, pero cada vez más empleadores lo están considerando. No por moda ni por marketing, sino porque hay una nueva generación de colaboradores que quiere vivir su proyecto de vida sin renuncias.
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