En el Día del Padre, se pone de relieve la importancia de la licencia de paternidad y su impacto en la vida laboral y familiar de los hombres. Según el estudio “The Great Realization” de ManpowerGroup, solo uno de cada cuatro hombres busca esta prestación en sus trabajos.
Es preciso, señalan expertos, que haya un cambio en las organizaciones para proveer la participación de los hombres en la crianza de sus hijos, dando beneficios de flexibilidad que permitan equilibrar el trabajo y la vida personal.
La participación activa de los hombres en el cuidado de los hijos es fundamental para cerrar la brecha laboral de género. Sin embargo, la realidad actual muestra que las mujeres dedican, en promedio, 28.8 horas a la semana a actividades de cuidado a un integrante del hogar, mientras que en el caso de los hombres, el promedio es de 12.9 horas a la semana.
Además, las mujeres destinan 40 horas a la semana a las labores domésticas no remuneradas, mientras los hombres solo 16 horas, según datos del INEGI. Hay una clara necesidad de impulsar acciones que promuevan una mayor participación de los hombres en la vida familiar.
Los especialistas advierten que la falta de equidad en el mundo laboral entre hombres y mujeres demanda acciones que fomenten la participación de varones en actividades como el cuidado de hijos y familia.
La experiencia internacional indica que las licencias parentales con la misma cantidad de días y el mismo grado de obligatoriedad para ambos géneros son esenciales para garantizar la igualdad de género en el cuidado de la familia.
En México, la Ley Federal del Trabajo establece un periodo de cinco días para la licencia de paternidad, mientras que otros países latinoamericanos también ofrecen periodos cortos: Argentina da 13 semanas de licencia de maternidad y dos días de licencia de paternidad. Colombia 18 semanas de licencia materna y ocho días de paternidad, y Brasil 17 semanas para la madre y cinco días de licencia para el padre.
En contraste, Suecia, Noruega e Islandia son los países con más días de licencia de paternidad. Suecia permite que padre y madre compartan 480 días de licencia, en intervalos de 90 días alternados, con una remuneración equivalente al 80% de su salario habitual, además de 300 días adicionales que pueden dividir entre ellos. Noruega ofrece una licencia parental de hasta 392 días, 56 semanas, con 80 % del salario, o 322 días, 46 semanas, al 100%, con un periodo obligatorio para la madre antes y después del parto, y 70 días para el padre. Islandia ofrece 6 meses de licencia parental a los padres.
En México, la propuesta para ampliar los permisos de paternidad de cinco a 20 días quedó sin votarse en el Senado. Estos permisos serían aplicables tanto en casos de nacimiento como de adopción.
Por ley, la licencia de paternidad es un derecho que se otorga al trabajador en caso de un nacimiento o una adopción. México avanza en este tema, aunque un desafío importante para las empresas es optar por ampliar ese plazo, y con ello generar acciones que abonen a romper las brechas de género en el empleo entre hombre y mujeres.
La Unicef recomendó ampliar y reforzar los permisos parentales totalmente remunerados para incentivar a los padres a participar en el cuidado de sus hijos. Además, se sugiere flexibilizar el inicio de las licencias, tanto maternales como paternales, para adaptarse mejor a las necesidades familiares.
El estudio de Manpower resalta la necesidad de un cambio cultural en las empresas y en la sociedad en general. Para que los hombres puedan ejercer plenamente su rol de padres, es fundamental que las organizaciones adopten políticas de flexibilidad y apoyo, que promuevan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Esto no solo beneficiaría a los trabajadores, sino que también contribuiría a una mayor igualdad de género en el ámbito laboral y familiar.
Datos sobre la paternidad
En el marco de la conmemoración del Día del padre te brindamos información sociodemográfica sobre la paternidad en México.
En 2023, de acuerdo con las Proyecciones de la Población de México y de las Entidades Federativas, 2016-2050 (CONAPO, 2018), en el país residen 47’685,655 hombres de 15 años y más, equivalentes al 74.2 por ciento de la población masculina.
De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda o la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica, no es posible estimar la proporción de hombres que son padres en el país, no obstante, a partir del Censo 2020 se estima que el 47.7 por ciento de los hombres de 15 años y más habita en la misma vivienda con al menos un descendiente.
El Censo 2020 reportó que 30.7 por ciento de la población total vivía con su padre y madre mientras que 2.6 por ciento vivía solo con el padre. El 34.3 por ciento de la población declaró que su padre vivía en otra vivienda, 28.0 por ciento que su padre había fallecido y 1.4 no sabía sobre él.
De acuerdo con la Encuesta Demográfica Retrospectiva 2017, los hombres nacidos entre 1964-1965 (con 52 y 53 años al momento de la encuesta) tuvieron 3 hijas o hijos, en promedio, a lo largo de su vida.
Los hombres nacidos entre 1972 y 1973 (con 44 y 45 años al momento de la encuesta) tuvieron en promedio 2.5 hijas o hijos a lo largo de toda su vida (Páez & Zavala, 2023).
Hacia 2017, se estima que 16.7 por ciento de los hombres con escolaridad baja (sin estudios, con preescolar o con primaria), así como 14.5 por ciento de los hombres con escolaridad alta (licenciatura o posgrado) concluyeron su vida reproductiva sin haber tenido hijos (Páez & Zavala, 2023).
Estimaciones a partir de la Encuesta Nacional Sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2009, sugieren que 60 por ciento de los hombres de 25 a 34 años que corresidían con personas de 0 a 14 años, participaban en el cuidado directo de niñas, niños y adolescentes, y dedicaban en promedio 6.5 horas a la semana a esta actividad.
Diez años más tarde y a partir de la ENUT 2019, se estima que la participación del mismo grupo de hombres en actividades de cuidado de menores de 15 años se incrementó a 73 por ciento, mientras que el promedio de horas semanales destinadas a esta actividad aumentó a 7.6 horas, cifras que apuntan a un mayor involucramiento de los hombres en las actividades de cuidados de las personas más jóvenes.
Abandono escolar debido a paternidad
En 2022, de acuerdo con las Proyecciones de la Población en el país residen 17,713,488 hombres de 12 a 19 años.
A partir de la Encuesta Nacional Sobre Discriminación (ENADIS) 2022 se estima que, 12 por ciento de los hombres de 12 a 19 años no asiste a la escuela. De esta fracción que no asiste a la escuela, 22.6 por ciento lo hizo porque tuvo que trabajar para cooperar en los gastos del hogar; 1.2 por ciento porque se unió, casó o su pareja se embarazó; mientras que otro 1.2 por ciento porque tenía que cuidar a alguien o dedicarse a los quehaceres del hogar.
Participación masculina en la prevalencia anticonceptiva
En la actualidad existe poca información sobre la vida sexual y reproductiva de los hombres, ya que por factores sociales o culturales se les ha asignado a las mujeres la responsabilidad del uso de métodos anticonceptivos sobre todo para prevenir embarazos no planeados o no deseados.
Estimaciones del CONAPO con base en la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (ENADID) 2018, encontraron que, aproximadamente una de cada seis mujeres en edad fértil sexualmente activas (MEFSA) (16.8%) contó con la participación de los hombres en el uso de métodos anticonceptivos para la planeación o prevención de embarazos e infecciones de transmisión sexual (CONAPO, 2020).
Asimismo, se observó que el grupo de edad de MEFSA que mayor proporción de participación masculina tuvo en 2018 fue el de 15 a 19 años, con 26.6 por ciento, mientras que por nivel de escolaridad se obtuvo que las MEFSA que cuentan con preparatoria y más cuenta con mayor participación masculina en 2018 con 24.7 por ciento (CONAPO, 2020).
De acuerdo con condiciones por lugar de residencia se obtuvo que la MEFSA que presentan mayor participación masculina son las que residen en lugares urbanos con 18.5 por ciento en 2018 en tanto que las que residen en lugares rurales fue de 10.6 por ciento (CONAPO, 2020).
Deja una respuesta